Человек (xwx) wrote,
Человек
xwx

Category:

Как с плохой рекомендацией устроиться на хорошую работу?

Как быть, если прошлая работа оставила после себя плохую рекомендацию?

Есть ли шанс с таким пятном двигаться вверх по карьере? Как действовать на собеседовании?

Вполне естественное действие на собеседовании – умолчать о негативном прошлом. Однако, это не лучшее решение. Однажды, через день, неделю, месяц, год, рекомендация может выплыть, а чем позже об этом узнает начальник, тем хуже будут последствия для вас.

Конечно, наиболее приемлемый вариант – сказать сразу о негативном прошлом предполагаемому начальнику. Сразу разъясните, почему подобное произошло. Объясните проблему и её причины. Это будет лучше, чем неожиданный сюрприз.

Сообщить о наличии отрицательной рекомендации – это мало. Необходимо как минимум её опровергнуть. Главное, не опускайте руки. Конечно, непросто оправдаться, если бывший начальник объективно оценил вашу работу, ваше отношение, приводит наглядные примеры… Однако в каждой ситуации можно найти выход.

Например, заранее стоит заиметь несколько положительных рекомендаций, которые закроют ваш негативный отзыв.




Как с плохой рекомендацией устроиться на хорошую работу? | Советы соискателю | Кадровое агентство по подбору персонала в Москве и РФ. Закажите подбор кадров.
https://hr-metod.com/sovety-soiskatelyu/kak-s-plohoj-rekomendaciej-ustroitsja-na-horoshuju-rabotu.html

Tags: Советы соискателю
Subscribe to Telegram channel xwx
Subscribe

Recent Posts from This Journal

promo xwx январь 7, 20:01 3
Buy for 30 tokens
Cvjob.Ru — « Резюме И Работа» это портал для тех, кто ищет работу. Узнайте, как составить резюме и пройти собеседование, как найти хорошую работу. На сайте собраны советы по поиску работы и прохождению различных собеседований. Представлены пустые шаблоны резюме, а также…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments