Человек (xwx) wrote,
Человек
xwx

Этапы процесса рекрутинга и как обнаружить, где происходит сбой

Вы, возможно, удивитесь, когда узнаете, что среднестатистический рекрутер не сможет четко перечислить ни этапы рекрутингового процесса, ни их задачи, ни типичные сбои на каждом из этапов.

То же самое встречается и в среде руководителей рекрутинга: очень часто они осознают, что процесс найма персонала в их организации неэффективен, однако они не понимают, какие этапы процесса являются источником проблем.

Консультируя различные организации, стремящиеся усовершенствовать свои рекрутинговые подразделения, я разработал процесс выявления слабых звеньев рекрутингового процесса, который называю «Идентификация слабых звеньев рекрутинга», или сокращенно «ИСЗ рекрутинга». Организации могут использовать три метода ИСЗ для выявления ключевых «точек сбоя» в любом процессе найма. Они представляют собой:

 


Аудит всех четко выраженных этапов рекрутингового процесса для обнаружения «точек сбоя».
Использование модели полезной отдачи для выявления «точек сбоя».


Использование опросов для выявления работающих и «не работающих» элементов процесса.

Данная статья посвящена первому методу, остальные дв
https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/jetapy-processa-recruitinga-i-kak-obnaruzhit-gde-proishodit-sboj.html
О подборе персонала
Subscribe
Buy for 50 tokens
Доставка сборных грузов из Китая в Россию Сборные грузы из Китая в Россию Сборные грузы – небольшие партии грузов, перевозимые в составе других Сборных грузов в целях снижения себестоимости доставки и возможности использовать часть погрузочного пространства транспортного…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments