Интересно кто писал)

By logging in to LiveJournal using a third-party service you accept LiveJournal's User agreement
1. Резюме должно соответствовать той специализации, в которой вы хотите развиваться в текущий момент. Например, если вы ищете работу в сфере продаж, то не стоит акцентировать внимание на свой опыт работы системным администратором. В первую очередь укажите последнюю должность актуальной для вас сферы.
2. Перечень личных качеств таких как «целеустремленный», «ответственный», «пунктуальный» и др. не воспринимается всерьез работодателем. Это чересчур абстрактно и шаблонно. Усилить эту часть резюме можно благодаря перечню ваших публикаций в прессе, например, или другими личными достижениями, которые можно изучить.
3. Уточняйте навыки владения иностранными языками. Например, «английский — разговорный, с опытом деловой переписки» или «немецкий — разговорный со словарем», а не просто «немецкий — средний».
( Collapse )Каждый соискатель желает знать, какие вопросы задаст ему на собеседовании рекрутер. Причем не столько для того, чтобы немедленно вызубрить «правильные» ответы, а чтобы в ходе разговора избежать неловких пауз и судорожных поисков нужных слов.
Рекрутер может поинтересоваться вашим семейным положением (или вообще не обсуждать личную жизнь потенциального сотрудника), может спросить о причинах увольнения с предыдущего места работы (или не спросить), попытаться выяснить ваше отношение к возможным переработкам (или проигнорировать эту тему). Но один из трех, ниже приведенных, вопросов он, скорее всего, задаст.
Конечно, оценка резюме рекрутером агентства и в компании различается, так как различны цели их работы. Рекрутеру агентства важно понять, можно ли "продать" обладателя резюме, и если да, то куда и на какую позицию. Поэтому резюме кандидатов оцениваются по двум критериям.
Первый - с точки зрения формирования базы данных, отвечающих формату заказов агентства. Например, если фирма специализируется на подборе высшего и среднего управленческого звена, а в графе "образование" у соискателя отсутствует высшее образование, то оценка резюме на этом этапе и завершается.
Если вы действительно заинтересованы в компании и должности, которую она предлагает, то нужно задавать вопросы, которые по-настоящему помогут вам понять, как изменится ваша жизнь с новой работой и понравится ли вам это.
Бывает, что вопросы соискателя работодателю — не очень полезное использование времени на собеседовании. Потому что ответы на эти вопросы почти не волнуют кандидатов, они просто хотят произвести хорошее впечатление. Важно понимать, что всегда, когда вы устраиваетесь на новую работу, ваша жизнь меняется, и некоторые привычные вещи уже будут другими, вы и сами станете другими. Поэтому лучше, чтобы изменения были вам удобны и полезны.
Собеседования — это однозначно самый сложный этап в поиске работы любым кандидатом, а делают его таким в первую очередь сложные вопросы задаваемые работодателями.
Вы грамотно составили резюме и это принесло свои результаты, вас пригласили на интервью в интересующую вас компанию, значит сейчас совсем не время расслабляться, впереди самое сложное и главное. Не буду вас пугать тем, что на собеседовании вы можете попасть на стресс интервью, где вас заставят несколько часов ждать рекрутера или, что на вас выльют стакан воды и будут наблюдать за вашей реакцией — в реальной жизни подобные методики практикуют редкие компании, да и то только на некоторые должности, требующие особой выдержки и терпения. Совсем другое дело сложные для соискателя вопросы, вы наверняка их услышите несколько штук, и если вас действительно интересует данная должность необходимо постараться быть к ним готовым.
Типичные ошибки, которые совершают новички во время испытательного срока.
Следует как можно быстрее изучить особенности работы в компании и ее корпоративную культуру. В некоторых организациях свободное общение на «ты», в других более строгое и официальное. Где-то задерживаться после работы — общепринятое правило и т.п. Вы должны не только узнать эти особенности, но и решить для себя насколько они вам подходят.
( Collapse )