... Везде и Нигде ...

Работа: рутина или увлечение?

Казалось бы, что может быть проще, чем ответ на этот вопрос. К сожалению, для большинства превращается из увлечения в рутину. Люди работают просто для того, чтобы получать зарплату. А что если попытаться изменить положение дел и добиться обратного результата?

Прежде всего, как советуют профессиональные консультанты по карьере, нужно проанализировать своё нынешнее положение. А вдруг это не работа неинтересная и бесперспективная, а вы погрязли в скандалах и конфликтах.

Если работа все-таки не вызывает ни одной позитивной мыслишки, а шеф постоянно недоволен и разговоры с ним превращаются в форменное унижение, то лучше подыскать новую работу. Тут опять же нужно будет поразмыслить над тем, что действительно вас волнует и интересует в жизни. Хорошим подспорьем может послужить самоанализ и составление психологического портрета, который состоит обычно из пяти пунктов:


Моими основными интересами являются...
Я верю в...
Больше всего я ценю...
Для хорошей жизни мне необходимо...
У меня хорошо получается...



Если нынешняя работа не соответствует пер
https://hr-metod.com/sovety-soiskatelyu/rabota-rutina-ili-uvlechenie.html
Советы соискателю

Креатив повышает шансы на трудоустройство?

На что только не идут соискатели, чтобы попасть на интервью к потенциальному работодателю. Рассылают резюме, конечно, все, но получить визитку в виде печенья весьма оригинальная идея, которая может и зацепить кадровика.

Сложная ситуация на рынке труда на сегодняшний день заставляет соискателей идти, порой, на отчаянные меры, эффективность которых иногда ставится под сомнение. Что ж хорошо ли креативить в таком важном деле, как поиск работы?

Прежде всего, стоит поразмыслить о сфере деятельности соискателя. Естественно, что креатив просто обязан присутствовать в резюме или речи соискателя на получение таких должностей, как дизайнер или журналист и совершенно неприемлем в научной сфере (проектирование адронного коллайдера креативщику вряд ли поручат). А что же делать обладателям «нейтральных» специальностей?

Что ж, здесь главная роль отводится HR-менджеру и его методам работы. По данным социсследования, проведенного в Швеции, большинство кадровиков из сферы продаж, маркетинга и IT положительно относятся к нестандартным интервью и резюме. Мотивируют с
https://hr-metod.com/sovety-soiskatelyu/kreativ-povyshaet-shansy-na-trudoustrojstvo.html
Советы соискателю

Собеседование – САМЫЙ ВАЖНЫЙ ЭТАП при приеме на работу.

Именно здесь Вы можете проявить себя с наилучшей стороны перед потенциальным работодателем. Однако не забывайте: собеседование таит в себе множество ухищрений, уловок, провокаций, поддавшись на которые Вы мгновенно теряете шансы на окончательный успех.

Еще до того, как прийти на собеседование, желательно как можно больше знать о компании, в которой Вы хотите работать: чем она занимается, какую пользу для нее можете принести именно Вы. Составив приблизительную картину о работодателе и о Ваших возможных обязанностях, на собеседовании соискатель может приобрести «бонус», при необходимости тактично и грамотно рассказав, каким образом он сделает то-то и то-то, и сделает это так, что его работа положительно повлияет на прибыль организации. Вы должны быть в курсе, какого рода деятельностью занимается потенциальный работодатель и что именно он ждет от Вас.  Кроме того, будьте пунктуальны: ни в коем случае не опаздывайте на собеседование –– тем самым Вы отнимите драгоценное время у человека, который согласился уделить его Вам. Более того, пункт
https://hr-metod.com/sovety-soiskatelyu/kak-izbezhat-lovushek-na-sobesedovanii.html
Советы соискателю