March 17th, 2019

вечно

Интернет-рекрутинг: где искать целевую аудиторию

Каждому HR-у или рекрутеру знакома ситуация, когда, разместив в интернете вакансию, он получал в ответ лавину совершенно неподходящих резюме (резюме – это в лучшем случае).

Какие существуют способы сократить этот поток, отнимающий у вас время и силы, не позволяющий планировать время на работу с кандидатами? Давайте рассмотрим сначала самый простой, лежащий на поверхности, способ, который, как раз в силу своей простоты, далеко не всегда привлекает наше внимание.

Существует множество ресурсов, позволяющих разместить информацию об открывшейся у вас вакансии или поискать информацию о возможных кандидатах. Чтобы легче было ориентироваться в этом разнообразии, давайте поделим все эти ресурсы на несколько видов. Вот основные из них:

1. job-сайты

2. раздел «Работа» на посещаемых городских сайтах;

3. специализированные профессиональные сайты

4. социальные сети и блоги.

В зависимости от ваших личных предпочтений и убеждений, а главное - особенностей вашей вакансии и сроков работы по ее закрытию, нужно расставить приоритеты и составить список сайтов, которые могут быть вам полезны. Примерный алго
https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/internet-recruiting-gde-iskat-celevuju-auditoriju.html
О подборе персонала
promo xwx october 6, 15:16 1
Buy for 30 tokens
Поиск и подбор персонала по профессиям Предлагаем Вашему вниманию разбивку поиска и подбора персонала по профессиям. Общая информация для Работодателей по подбору персонала находится на странице - Работодателям , однако тут мы решили сделать информацию более наглядной. Мы постарались…
вечно

Этапы процесса рекрутинга и как обнаружить, где происходит сбой

Вы, возможно, удивитесь, когда узнаете, что среднестатистический рекрутер не сможет четко перечислить ни этапы рекрутингового процесса, ни их задачи, ни типичные сбои на каждом из этапов.

То же самое встречается и в среде руководителей рекрутинга: очень часто они осознают, что процесс найма персонала в их организации неэффективен, однако они не понимают, какие этапы процесса являются источником проблем.

Консультируя различные организации, стремящиеся усовершенствовать свои рекрутинговые подразделения, я разработал процесс выявления слабых звеньев рекрутингового процесса, который называю «Идентификация слабых звеньев рекрутинга», или сокращенно «ИСЗ рекрутинга». Организации могут использовать три метода ИСЗ для выявления ключевых «точек сбоя» в любом процессе найма. Они представляют собой:

 


Аудит всех четко выраженных этапов рекрутингового процесса для обнаружения «точек сбоя».
Использование модели полезной отдачи для выявления «точек сбоя».


Использование опросов для выявления работающих и «не работающих» элементов процесса.

Данная статья посвящена первому методу, остальные дв
https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/jetapy-processa-recruitinga-i-kak-obnaruzhit-gde-proishodit-sboj.html
О подборе персонала
вечно

Эффективный подбор специалистов по продажам

Спрос на «хорошего менеджера по продажам» никогда не иссякает: в любое время такие специалисты – на вес золота.

Но интересно, что и предложений от соискателей-сейлов на джоб-порталах – множество. Согласитесь: учитывая количество людей, называющих себя сейлами, у сотрудников отдела подбора персонала работы должно быть, во-первых, много, во-вторых, она должна быть качественной. Предлагаю «нырнуть в пучину страстей» и посмотреть на процесс подбора специалистов по продажам пристальным взглядом исследователя-экспериментатора.

Кого и где ищем?

В первую очередь необходимо сказать, что сейлы бывают разными. Чтобы не «застрять» на данном вопросе, отмечу: в этой статье под специалистами по продажам подразумеваются сотрудники, которые занимаются привлечением новых клиентов и продажей им товаров или услуг.

Процесс подбора такого персонала начинается как обычно: с составления профиля должности и определения требований к кандидатам относительно их опыта, навыков, умений и личностных качеств. Из множества статей про то, кто такой сейл, мне лично запомнилась фраза о том, что его ключевыми ресурсами являю
https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/jeffektivnyj-podbor-specialistov-po-prodazham.html
О подборе персонала