January 19th, 2019

пути

Базовые курсы маникюра для Вас

Базовые курсы маникюра для Вас

Базовые курсы маникюраСейчас все больше девушек и женщин начинают следить не только за своими прическами и одеждой, но и за маникюром. Поэтому в каждом салоне есть несколько мастеров, которые прошли курсы в Москве.

Базовые курсы маникюра учат не только как делать маникюр. Именно на курсах можно раскрыть свой талант и освоить очень интересную профессию, которая станет прибыльной. И действительно пройти курсы маникюра и педикюра в Москве очень удобно и выгодно. Научившись делать качественно и профессионально маникюр, можно делать процедуры, работая в салоне или на дому.

Найти такие курсы можно в любом городе. Можно поискать через интернет или по объявлениям. На курсах обучаются всем базовым знаниям которые включают в себя обрезной и безобрезной маникюр, классический, аппаратный. Также изучаются техники нанесения лаков и других материалов. При этом всегда предоставляются все материалы и аппараты для маникюра. Очень часто будущие мастера обучаются делать все процедуры не на себе, а на живых моделях.
Далее...

promo xwx october 6, 15:16 1
Buy for 30 tokens
Поиск и подбор персонала по профессиям Предлагаем Вашему вниманию разбивку поиска и подбора персонала по профессиям. Общая информация для Работодателей по подбору персонала находится на странице - Работодателям , однако тут мы решили сделать информацию более наглядной. Мы постарались…
вечно

Идеальный кандидат

Идеальный кандидат: кого ищут работодатели?

Давайте разберемся, какой необходим опыт, знания, образование и навыки в современных реалиях рынка труда, в зависимости от уровня должностей.


Начальное звено
Это самая массовая категория, к ней можно отнести сотрудников call-центров, продавцов-консультантов, водителей, рабочих занятых физическим трудом и т.п. Еще до кризиса 2008 года данной категории работников не предъявляли особых требований. В большинстве случаев достаточно было иметь подходящие личные качества и желание работать. Сегодня же этого уже не достаточно. Нужно иметь аналогичный опыт, быть мотивированным на работу в конкретной компании. Кандидат должен мыслить самостоятельно и уметь принимать решения, а не только выполнять указания, быть инициативным. Работодатель хочет видеть в кандидате понимание зачем он идет в эту организацию, на сколько, чего он хочет достичь. А чувство ответственности будет цениться во все времена.
«Белые воротнички»
Так называют сотрудников офисов, менеджеров, руководителей среднего звена. Требования к этой категории специалистов значительно ужесточились. Тепе
https://hr-metod.com/sovety-soiskatelyu/idealnyj-kandidat.html
Советы соискателю
вечно

Сплетни на работе

Сплетни как способ утверждения или безделье на работе?

«Сплетня убивает сразу троих — того, кто ее рассказывает, того, кто ее выслушивает и того, о ком в ней рассказывают», сказано в еврейской Библии. Многие офисеры, услышав это, только улыбнутся. Они с трудом представляют свою жизнь без сплетен.


Сплетни заполняют информационный вакуум и помогают «убить время» — не зря же самое большое количество сплетен рождается в организациях, где люди не очень загружены работой. Сплетни часто воспринимают как повод для общения и способ создания доверительных отношений. А многие люди сплетничают потому, что это — хороший способ самозащиты.
Когда два сотрудника злословят о третьем, они проникаются взаимной симпатией. Сплетня делит людей на «своих» и на «чужих», укрепляет чувство собственного достоинства и собственной значимости у «посвященных». А тех, кто не желает заниматься «перемыванием косточек» сослуживцам, могут считать «отщепенцами», а то и выбрать объектом сплетен.
Если вы поняли, что про вас сплетничают, постарайтесь не ухудшить ситуацию.
Во-первых, нельзя делать вид, что совершенно ничего не пр
https://hr-metod.com/polezno/novosti-mira-kadrov/spletni-na-rabote.html
Новости кадров, прочая полезная информация
вечно

Зачем заполнять анкету при поиске работы?

Вечный вопрос: зачем заполнять анкету при поиске работы?

Анкета для соискателей может иметь объем от 1 до 6 страниц, содержит она стандартные вопросы от работодателя, которые позволят получить основную и дополнительную информацию о вас. Анкета не обяжет работодателя принять вас на работу. Но отказ от ее заполнения может полностью закрыть для вас двери в эту компанию.


Помимо менеджера по персоналу, ваша анкета может попасть в руки и руководителю отдела, и директору компании, и в службу безопасности для проверки указанных сведений. Анкету можно считать вашим первым шагом к получению работы.
Зачем нужна анкета?
По сути, анкета упрощает процесс оценки кандидата. Информация о соискателе становится более последовательной и полной. Резюме — это способ попасть на собеседование. В составлении резюме вам могли помогать родственники, друзья или знакомые, вы могли заведомо не указать некоторые моменты: возраст, семейное положение, наличие маленьких детей и т.п.
Поэтому анкета может быть более объективна и способна облегчить процесс собеседования. Она содержит перечень обязательных вопросов, которые нео
https://hr-metod.com/sovety-soiskatelyu/zachem-zapolnjat-anketu-pri-poiske-raboty.html
Советы соискателю
вечно

Кого нельзя брать на работу

Осторожно: подчиненные! Кого нельзя брать на работу.

Он отлично выглядит, еще лучше говорит, резюме расцвечено названиями известных компаний. Он вам даже чем-то нравится. Но что-то не так. Неуверенность вползает в подсознание, отзывается слабым уколом интуиции в области сердца, вы отгоняете внезапный приступ недоверия к кандидату, привстаете, протягиваете ему руку и…Остановитесь! Возможно, вы сейчас совершите самую страшную ошибку в своей карьере.


Есть как минимум шесть типов личностей, которых ни в коем случае не стоит делать собственными подчиненными (если только вы не планируете в самом ближайшем будущем разрушить свою карьеру). 
Итак, этих людей нельзя пускать на порог приличных компаний ни при каких обстоятельствах (если только они не принесли вам заказанную через Интернет пиццу):
1. "Разгильдяй"
Сразу после найма приходит на работу вовремя, желая создать образ трудоголика (которым он не является). По прошествии пары месяцев теряет бдительность и начинает регулярно опаздывать на 15 минут. Через час после начала рабочего дня его можно легко обнаружить на полпути к собственному компьютер
https://hr-metod.com/polezno/novosti-mira-kadrov/kogo-nelzja-brat-na-rabotu.html
Новости кадров, прочая полезная информация
вечно

Качества, которые не понравятся интервьюеру

Качества, которые не понравятся работодателю


Список качеств соискателей, которые не придутся по вкусу работодателю.
Недостаток энергии
Если у вас мало энтузиазма, то это безусловно будет заметно во время интервью. Мотивация и энергичность превращают сотрудника в хорошего сотрудника, а хорошего сотрудника — в очень хорошего. Поэтому очень важно показать свою заинтересованность работодателю, а пассивность поставит вас в конец очереди.
Неумение использовать свободное время
Работодателю может не понравится, что кроме работы вы больше ничем не занимаетесь. Увлечения и хобби могут многое сказать о человеке. Но для наилучшего эффекта ваши увлечения должны граничить с профессиональной деятельностью. Но из любого правила есть исключения. Конечно, не стоит упоминать, что вы любите проводить время за просмотром любимых сериалов, а вот к активному отдыху и спорту большинство работодателей относятся положительно.
Прокрастинация
Привычка постоянно «откладывать на потом» неприятные дела точно уж никому не придется по душе. Всем нужны ответственные, пунктуальные и исполнительные сотрудники. Приведите пример
https://hr-metod.com/sovety-soiskatelyu/kachestva-kotorye-ne-ponravjatsja-intervjueru-2.html
Советы соискателю
вечно

Несколько мифов о лидерах!

Вперед, спартанцы! Несколько мифов о лидерах!

Лидерство – знание того, как должны обстоять дела и помощь людям в реализации их способностей.


Опыт работы на кадровом рынке показывает, как мало организаций способствует раскрытию потенциала своих сотрудников. Главная причина – в старомодных методах руководства, боязни и нежелании стимулировать лидеров. Одна из причин – мифы, окружающие это понятие.
Миф- это то, что является ложным, но считается верным. К сожалению, мифы, изложенные ниже, часто не дают толковым менеджерам вовремя проявить себя. Попытаюсь сформулировать некоторые из этих ложных убеждений.
Миф 1. Лидерство – редкий дар, данный немногим
Многие считают, что лидерами рождаются, а не становятся. Это не так. Более верен афоризм «Лидерству нельзя научить, ему можно только научиться». Значит, все-таки можно! Намного больше людей, чем считается, имеют потенциал стать хорошими организаторами. Как и большинство навыков, лидерство требует времени, тренировки и работы над ошибками. Ключевое качество, которое делает людей лидерами – способность заботиться о других. Согласитесь, это не есть ун
https://hr-metod.com/polezno/novosti-mira-kadrov/neskolko-mifov-o-liderah.html
Новости кадров, прочая полезная информация
вечно

Ошибки на работе

Ошибки на работе: 5 советов как исправить ситуацию.

Первое, что хочется сделать, когда вы осознаете серьезность вашей ошибки — закрыть глаза и представить, что это не так, или убежать куда подальше. Второе — решить, что делать, чтобы минимизировать возможные последствия. 

 

5 советов, как лучше всего исправить ошибки.


Признайте свою ошибку
И сделайте это как можно быстрее. Если ваше упущение было достаточно значительным, не стоит надеяться, что оно пройдет незамеченным. Чем раньше вы сообщите о своей ошибке, тем больше будет шансов ее исправить. Умение признавать ошибки и пытаться их исправить ценится высоко, к тому же это уменьшает вероятность их повторения.
Не оправдывайтесь
Может быть,  огромное количество причин и оправданий для произошедшего. Они могут даже быть весьма важными и правдоподобными. Но работодателя они мало интересуют, намного важнее, что вы сделаете, чтобы не допустить этого в будущем. Все попытки снять с себя вину только понизят ваш авторитет в глазах руководства.
Делайте все, что в ваших силах
Безвыходных ситуаций не бывает. Старайтесь до последнего исправить ошибку,
https://hr-metod.com/polezno/novosti-mira-kadrov/oshibki-na-rabote.html
Новости кадров, прочая полезная информация
вечно

Как избавиться от хронической усталости

"Сгорел на работе" или как избавиться от хронической усталости


Результат налицо
Несомненно, постоянные авралы на работе, начальство, требующее невозможных свершений, и вечные перегрузки являются возбудителями стресса. Прибавьте к этому постоянные конфликты с коллегами, отсутствие перспектив, наличие непростых клиентов – и перед вами верный путь к сгоранию на работе. Негатив копится, а выплеснуть его не получается.
Сгореть на рабочем месте может практически каждый человек. Чтобы не допустить этого, нужно распознать этот синдром на ранней стадии. Существуют несколько общих симптомов переутомления. Если вам тяжело сосредоточиться на чем-либо одном более пяти минут, трудно просыпаться, отражение в зеркале огорчает вас, а производительность труда снизилась – вероятней всего вы переутомились.
Профилактика
Чтобы не допустить переутомления, научитесь правильно распределять рабочее время. Сначала выполняйте самые важные дела, и только затем приступайте к второстепенным обязанностям. Ни в коем случае не забывайте об обеденном перерыве. Для продуктивной работы вашему организму необходима пища. Кроме то
https://hr-metod.com/polezno/novosti-mira-kadrov/kak-izbavitsja-ot-hronicheskoj-ustalosti.html
Новости кадров, прочая полезная информация