Человек (xwx) wrote,
Человек
xwx

Category:

Как и зачем узнавать причины отказа | Советы соискателю

Как и зачем узнавать причины отказа

Как и зачем узнавать причины отказаСобеседование — полезное испытание. Но как и любое испытание, его можно не пройти. Произойти это может по массе причин, о которых вы можете только догадываться, а самый верный способ узнать их — спросить работодателя.

Получить обратную связь после собеседования от работодателя очень важно. Особенно если случаи отказа неоднократно повторяются, а найти объективных причин для выводов по прежнему не удается. Но от вопроса — что работодательувидел на собеседовании, до — почему было принято решение отказать — большая пропасть. К сожалению, в большинстве случаев можно лишь получить типичные размытые высказывания: «вакансия закрыта», «нам больше подошел другой кандидат» и т.п. Дело в том, что работодатели боятся последствий в случае, если причиной для отказа были необъективные причины: личные особенности поведения, дисциплина, несоответствие деловых качеств, плохая самопрезентация и т.п. Но из этой ситуации можно найти и корректный выход.


Если по завершению интервью вы чувствуете, что проиграли эту битву, лучше собрать как можно больше полезной информации.

Во-первых, поблагодарите интервьюера за беседу, сделайте несколько комплиментов его профессионализму, хорошим вопросам, вниманию к деталям и умению создавать приятную атмосферу — это поможет расположить представителя компании к вам.

Во-вторых, обозначьте, что независимо от результата собеседования его мнение очень важно для вас, и вы будете благодарны за любые замечания и рекомендации. Возможно, вы плохо раскрыли какие-то вопросы или не совсем корректно преподносили себя относительно вакансии и специальности. Уточните, что вас интересует именно его мнение, как эксперта, и это важнее, чем отказ в трудоустройстве. Скорее всего, интервьюер пойдет вам на встречу, а вы сможете сделать выводы на будущее.

В-третьих, после общих характеристик постарайтесь выяснить у интервьюера более конкретные причины вероятного отказа. Конечно, сделать это нужно не прямо, а с помощью наводящих вопросов. Например: «Вы упомянули, что мои навыки... Насколько это критично для работы в вашей компании?» и т.п.

Сопоставив и проанализировав отзывы, вы сможете более достоверно оценивать свои возможности и перспективы, что поможет точнее определять приоритеты, подскажет, какую область знаний следует подтянуть и каким нюансам уделить больше внимания.

Больше полезной информации Вы найдете на сайте - https://hr-metod.com/sovety-soiskatelyu
Подбор персонала тут -  https://hr-metod.com

Tags: встреча с работодателем, как оформить резюме, найти работу, написать резюме, общение с кадровиком, подготовиться к собеседованию, правильно пройти собеседование, пройти собеседование, работа, собеседование, советы по устройству на работу, советы соискателям, соискателям, удачно пройти собеседование, устройство на работу, шпаргалка соискателя
Subscribe

Posts from This Journal “работа” Tag

Buy for 50 tokens
Доставка сборных грузов из Китая в Россию Сборные грузы из Китая в Россию Сборные грузы – небольшие партии грузов, перевозимые в составе других Сборных грузов в целях снижения себестоимости доставки и возможности использовать часть погрузочного пространства транспортного…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 2 comments